W ramach prezentu swiatecznego darmowa ksiazka o retrospektywach:)
http://www.infoq.com/minibooks/agile-retrospectives-value#%21
http://www.infoq.com/minibooks/agile-retrospectives-value#%21
wtorek, 24 grudnia 2013
wtorek, 17 grudnia 2013
Agile & Scrum smells
 |
| http://tracks.roojoom.com/u/shirly-ronen-harel,60/agile-scrum-smells,2648?goback=%2Egde_49087_member_5814414897194217474#/introduction |
piątek, 6 grudnia 2013
Smaczne muffinki na piątek
http://tastycupcakes.org/
Want to play a game? An Agile game? Or a Lean game?
Ta strona wyskoczyla mi przypadkiem na googlach - ale ma całkiem fajny zestaw różnych gier pokazujących na czym polegają różne idee takich kategorii jak Agile, Lean itp.
I pamiętajcie: If it's not fun, your're doing something wrong ::-)
Czysto Agile'owo:
http://tastycupcakes.org/category/agile/
Want to play a game? An Agile game? Or a Lean game?
Ta strona wyskoczyla mi przypadkiem na googlach - ale ma całkiem fajny zestaw różnych gier pokazujących na czym polegają różne idee takich kategorii jak Agile, Lean itp.
I pamiętajcie: If it's not fun, your're doing something wrong ::-)
Czysto Agile'owo:
http://tastycupcakes.org/category/agile/
środa, 4 grudnia 2013
Kontrakty.
Umowy. Nuda.
Agile Manifesto wyraźnie mówi: „Customer collaboration over contract
negotiation”. Tylko w
tym sęk (deska drzewnianna, w szrodku sęk) – większość Klientów z jakimi się
pracuje, większość organizacji potrzebuje pewności jaką tradycyjne kontrakty
zdają się dawać. Dostarczycie nam pełną funkcjonalność do tej i tej daty.
Dzięki kontraktowi Fixed Price Fixed Scope (FPFS), zarówno biznes jak i
prawnicy czują, że zaadresowali wszystkie ryzyka jakie mogli – przecież jeżeli
programiści nie dowiozą, to się na nich nałoży karę umowną. A jak dowiozą, to może
jakiś bonus od życia im dodamy żeby do tego bata dodać marchewkę?
Z
agile’owego punktu widzenia to całkiem bez sensu, tworzy bariery w komunikacji,
rozdziela „MY” i „ONI”. A tymczasem przecież wszyscy chcemy osiągnąć sukces i
pracować razem?
Dobrze napisany
kontrakt ma szanse przekonać Klienta że zwinne podejście ma większy
sens, szczególnie jeżeli zwiększa on przejrzystość. Powinien on także adresować kwestię zaufania pomiędzy Klientem i Wykonawcą, usuwając barierę my/oni za pomocą odpowiednich zapisów. Jakich? Może część odpowiedzi znajdziecie poniżej.
Szczególnie
polecam pierwszy artykuł. Mówi on co prawda o tym jak rozmawiać z prawnikami o Agile. Dzięki temu bardzo ładnie wypunktowuje to co organizację może w Agile'u przerażać, oraz co zrobić żeby kontrakt wspierał współpracę raczej niż konfrontację.
Pozostałe też mają swoje zalety. Inaczej bym ich nie dodawał.
Pozostałe też mają swoje zalety. Inaczej bym ich nie dodawał.
- Agile Contracts Primer: http://www.agilecontracts.org/agile_contracts_primer.pdf
- Propozycja kancelarii Bird&Bird: http://www.twobirds.com/~/media/PDFs/Brochures/Contracting%20for%20Agile%20software%20development%20projects.pdf
- 10 typów kontraktów dla Agile’a http://agilesoftwaredevelopment.com/blog/peterstev/10-agile-contracts
Komentarze mile widziane.
P.S.
Zadanie
specjalne za 100 punktów:
W jaki sposób sprzedawać
kontrakty AGILE’owe administracji publicznej żeby nasze pieniądze nie szły na
projekty które nigdy nie zostaną użyte? Dodatkowe punkty za sformułowanie Agile'owego SIWZ...
poniedziałek, 2 grudnia 2013
środa, 13 listopada 2013
http://www.youtube.com/watch?v=-czaKO_8jc4&list=FLShnCzZPMXfaOhs6QsqJq6g
Inne prezentacje z ABE:
http://www.youtube.com/user/AgileByExample?feature=watch
czwartek, 7 listopada 2013
Z serii: AGILE BY EXAMPLE - kilka haseł z kręgu "deep democracy practices" z workshopu Pawła Felińskiego "Conflict Facilitation"
Dot Voting - http://www.dotvoting.org/
Fist of five - http://agilefaq.wordpress.com/2007/10/21/what-is-fist-of-five/
Roman Vote - podobne do fist of five, ale daje opcje "kciuk w górę" lub "kciuk w dół"
Round - pomaga w pozwoleniu każdemu na wypowiedź. Jedna osoba zaczyna i po kolei każdy ma okazje się wypowiedzieć. Nie działa najlepiej przy dużej ilości ludzi
Constellations - http://www.coachingagileteams.com/2009/08/30/agile/agile-team-start-up/attachment/constellation-exercise/
Writing and grouping before talking - każdy zapisuje myśli na karteczkach, każdy je przykleja na ścianie pokrótce wyjaśniając grupie znaczenie. Następnie wszyscy podchodzą do ściany i zaczynają grupować karteczki według własnego uznania (nikt nie rozmawia). Karteczki można przeklejać i zmieniać to co ustalili inni. Ćwiczenie kończy się kiedy wszyscy nie maja już ochoty nic przekleić. W ten sposób powstają np. obszary usprawnień. Można pójść krok dalej i wykorzystać dot voting, żeby ustalić ich priorytety.
Dot Voting - http://www.dotvoting.org/
Fist of five - http://agilefaq.wordpress.com/2007/10/21/what-is-fist-of-five/
Roman Vote - podobne do fist of five, ale daje opcje "kciuk w górę" lub "kciuk w dół"
Round - pomaga w pozwoleniu każdemu na wypowiedź. Jedna osoba zaczyna i po kolei każdy ma okazje się wypowiedzieć. Nie działa najlepiej przy dużej ilości ludzi
Constellations - http://www.coachingagileteams.com/2009/08/30/agile/agile-team-start-up/attachment/constellation-exercise/
Writing and grouping before talking - każdy zapisuje myśli na karteczkach, każdy je przykleja na ścianie pokrótce wyjaśniając grupie znaczenie. Następnie wszyscy podchodzą do ściany i zaczynają grupować karteczki według własnego uznania (nikt nie rozmawia). Karteczki można przeklejać i zmieniać to co ustalili inni. Ćwiczenie kończy się kiedy wszyscy nie maja już ochoty nic przekleić. W ten sposób powstają np. obszary usprawnień. Można pójść krok dalej i wykorzystać dot voting, żeby ustalić ich priorytety.
środa, 6 listopada 2013
AGILE BY EXAMPLE - lista modeli i tematow proszona na jednym z workshopow
Warto zglebic ponizsze tematy jak ktos ma troche wolnego czasu:)
French & Raven – 5 Forms of Power
Model nabierania umiejętności braci Dreyfus
5 poziomow konfliktu Lyssy Adkins http://agile.dzone.com/articles/agile-managing-conflict
Model odpowiedzialności Chrisa
Avery http://www.christopheravery.com/responsibility-process
High-performing teams Esther Derby
Model rozwoju zepołów Bruce'a Tuckmana -
Forming-Storming-Norming-Performing
Periodic Table of Scrum http://controlyourchaos.wordpress.com
Pięć dysfunkcji zespołu Patricka Leoncioni
wtorek, 5 listopada 2013
Design Thinking for Business Innovation - coursera.org
Może kogoś zainteresuje :)
https://www.coursera.org/course/designbiz
Dla ciekawskich, w drugim wykladzie można posłuchać czym dla Daniela Pinka, autora "Drive", jest design thinking.
https://www.coursera.org/course/designbiz
Dla ciekawskich, w drugim wykladzie można posłuchać czym dla Daniela Pinka, autora "Drive", jest design thinking.
środa, 30 października 2013
Waterfall + Agile - czasem mozna:)
Projekt realizowany w oparciu o Waterfall'a nie musi byc wcale skazany na porazke. Zawsze mozna przemycic cos z Agile'a.
Polecam artykul
http://www.celerity.com/blog/2013/10/21/agile-waterfall-project-management-the-best-of-both-methodologies/#!Inspiring Leadership through Emotional Intelligence - coursera.org
Na coursera.org zaczął się własnie kurs Inspiring Leadership through Emotional Intelligence
może kogoś zainteresuje
poniedziałek, 21 października 2013
Agile by Example - książkowe polecanki
Jak zapewne część z Was wie, w zeszłym tygodniu mieliśmy przyjemność uczestniczyć w trzydniowej konferencji: Agile by Example. Wydarzenie bardzo pozytywne i długo by o tym opowiadać, więc w tym poście będzie tematycznie, bo chciałam się podzielić kilkoma tytułami, które padły na konferencji lub które, zainspirowana wystąpieniami, wynalazłam na stronce goodreads.com
Sama mam je na liście "do przeczytania" więc jeśli już znacie, albo przeczytacie, dajcie znać w komentarzach czy warto :)
Sama mam je na liście "do przeczytania" więc jeśli już znacie, albo przeczytacie, dajcie znać w komentarzach czy warto :)
"Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization"
by Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright
"Hiring Geeks That Fit"
by Johanna Rothman
"The Year Without Pants: Wordpress.com and the Future of Work"
by Scott Berkun
"Thiagi's 100 Favorite Games"
by Sivasailam Thiagarajan
Podobno jedna z ulubionych książek Jurgena Appelo.
"How to Measure Anything: Finding the Value of "Intangibles" in Business"
by Douglas W. Hubbard
"Enchantment: The Art of Changing Hearts, Minds, and Actions"
by Guy Kawasaki
"Likeable Social Media: How to Delight Your Customers, Create an Irresistible Brand, and Be Generally Amazing on Facebook (and Other Social Networks)"
by Dave Kerpen
"Pitch Anything: An Innovative Method for Presenting, Persuading, and Winning the Deal"
by Oren Klaff
wtorek, 8 października 2013
czwartek, 3 października 2013
Bardzo dobra i ciekawa (darmowa książka) na temat scrum’a
(porusza wszystkie aspekty duzego projektu - zero teori, głównie praktyczne przyklady)
http://wwwis.win.tue.nl/2R690/doc/ScrumAndXpFromTheTrenchesonline07-31.pdf
Polecam:)
środa, 2 października 2013
poniedziałek, 23 września 2013
Out of Our Minds: Learning to be Creative - książka
"Out of Our Minds: Learning to be Creative" by Sir Ken Robinson
Trochę oderwana od biznesu książka o tym co wpływa na kreatywność. Skupia się głównie na systemach edukacyjnych, ale też zawiera sporo ciekawych informacji o tym jak pracuje ludzki mózg. Fajna książka na oderwanie się na moment od czysto biznesowych pozycji, ale ciągle w temacie ;)
Polecana przez Johna Cleese'ego (współtwórca Monty Pythona)
Autora można posłuchać w jego bardzo fajnym TEDowym wystąpieniu:
piątek, 20 września 2013
Servant Leadership - książka
Czytałam i polecam wszystkim, którzy mają ochotę się dowiedzieć czym jest servant leadership.
Książka napisana w formie opowieści, nie kolejnego poradnika w nudnawej formie.
http://www.amazon.com/The-Servant-Simple-Essence-Leadership/dp/0761513698
Subskrybuj:
Posty (Atom)