http://www.youtube.com/watch?v=-czaKO_8jc4&list=FLShnCzZPMXfaOhs6QsqJq6g
Inne prezentacje z ABE:
http://www.youtube.com/user/AgileByExample?feature=watch
środa, 13 listopada 2013
czwartek, 7 listopada 2013
Z serii: AGILE BY EXAMPLE - kilka haseł z kręgu "deep democracy practices" z workshopu Pawła Felińskiego "Conflict Facilitation"
Dot Voting - http://www.dotvoting.org/
Fist of five - http://agilefaq.wordpress.com/2007/10/21/what-is-fist-of-five/
Roman Vote - podobne do fist of five, ale daje opcje "kciuk w górę" lub "kciuk w dół"
Round - pomaga w pozwoleniu każdemu na wypowiedź. Jedna osoba zaczyna i po kolei każdy ma okazje się wypowiedzieć. Nie działa najlepiej przy dużej ilości ludzi
Constellations - http://www.coachingagileteams.com/2009/08/30/agile/agile-team-start-up/attachment/constellation-exercise/
Writing and grouping before talking - każdy zapisuje myśli na karteczkach, każdy je przykleja na ścianie pokrótce wyjaśniając grupie znaczenie. Następnie wszyscy podchodzą do ściany i zaczynają grupować karteczki według własnego uznania (nikt nie rozmawia). Karteczki można przeklejać i zmieniać to co ustalili inni. Ćwiczenie kończy się kiedy wszyscy nie maja już ochoty nic przekleić. W ten sposób powstają np. obszary usprawnień. Można pójść krok dalej i wykorzystać dot voting, żeby ustalić ich priorytety.
Dot Voting - http://www.dotvoting.org/
Fist of five - http://agilefaq.wordpress.com/2007/10/21/what-is-fist-of-five/
Roman Vote - podobne do fist of five, ale daje opcje "kciuk w górę" lub "kciuk w dół"
Round - pomaga w pozwoleniu każdemu na wypowiedź. Jedna osoba zaczyna i po kolei każdy ma okazje się wypowiedzieć. Nie działa najlepiej przy dużej ilości ludzi
Constellations - http://www.coachingagileteams.com/2009/08/30/agile/agile-team-start-up/attachment/constellation-exercise/
Writing and grouping before talking - każdy zapisuje myśli na karteczkach, każdy je przykleja na ścianie pokrótce wyjaśniając grupie znaczenie. Następnie wszyscy podchodzą do ściany i zaczynają grupować karteczki według własnego uznania (nikt nie rozmawia). Karteczki można przeklejać i zmieniać to co ustalili inni. Ćwiczenie kończy się kiedy wszyscy nie maja już ochoty nic przekleić. W ten sposób powstają np. obszary usprawnień. Można pójść krok dalej i wykorzystać dot voting, żeby ustalić ich priorytety.
środa, 6 listopada 2013
AGILE BY EXAMPLE - lista modeli i tematow proszona na jednym z workshopow
Warto zglebic ponizsze tematy jak ktos ma troche wolnego czasu:)
French & Raven – 5 Forms of Power
Model nabierania umiejętności braci Dreyfus
5 poziomow konfliktu Lyssy Adkins http://agile.dzone.com/articles/agile-managing-conflict
Model odpowiedzialności Chrisa
Avery http://www.christopheravery.com/responsibility-process
High-performing teams Esther Derby
Model rozwoju zepołów Bruce'a Tuckmana -
Forming-Storming-Norming-Performing
Periodic Table of Scrum http://controlyourchaos.wordpress.com
Pięć dysfunkcji zespołu Patricka Leoncioni
wtorek, 5 listopada 2013
Design Thinking for Business Innovation - coursera.org
Może kogoś zainteresuje :)
https://www.coursera.org/course/designbiz
Dla ciekawskich, w drugim wykladzie można posłuchać czym dla Daniela Pinka, autora "Drive", jest design thinking.
https://www.coursera.org/course/designbiz
Dla ciekawskich, w drugim wykladzie można posłuchać czym dla Daniela Pinka, autora "Drive", jest design thinking.
Subskrybuj:
Posty (Atom)